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这是一场用讽刺讲真相的演讲。Hamel Husain 和 Greg Ceccarelli 反其道而行之,系统演示了企业最常见、也最致命的 AI 战略失败方式。看似在教你“如何失败”,实际上是在逼你看清:组织、激励和认知错位,才是 AI 项目真正的杀手。
一堂反向课:如何把AI战略一步步做烂
这是一场用讽刺讲真相的演讲。Hamel Husain 和 Greg Ceccarelli 反其道而行之,系统演示了企业最常见、也最致命的 AI 战略失败方式。看似在教你“如何失败”,实际上是在逼你看清:组织、激励和认知错位,才是 AI 项目真正的杀手。
从查理·芒格开始:为什么要“反着想”
这场演讲一开场就定下了基调。主持人直言,他们要教大家“如何彻底、完全、壮观地搞砸你的 AI 战略”。随后引用了查理·芒格那句著名的话:“Invert, always invert.”——意思是,与其直接问如何成功,不如先把所有失败路径系统性地走一遍。
这个反向思维非常重要,因为 AI 战略失败往往不是因为技术不够先进,而是因为一些极其常见、甚至被认为是“正常管理行为”的决策。通过反讽的方式,演讲者把这些行为放大,让你意识到它们有多荒谬。
他们强调,这不是在讨论模型参数、算力或算法优劣,而是在讨论组织如何一步步把 AI 变成政治工程、PPT 工程和内耗工程。只要这些条件成立,哪怕你用的是最前沿的对话式 AI,也几乎注定失败。
这也是整场演讲最核心的洞见:AI 战略的成败,80% 发生在代码之外。
第一步:用组织结构亲手杀死 AI
“失败的第一步,是确保你在公司内部成功地‘分而治之’。”演讲者用极其认真却充满讽刺的语气说道。他们描述的场景对很多企业来说并不陌生:不同团队各自推进 AI 项目,目标不一致,甚至彼此竞争。
为了把失败最大化,你还需要“激励团队之间的保密行为”。数据不共享、模型不复用、经验不流通,每个小团队都像在做一场秘密实验。表面上看,这是在保护创新;实际上,这是在制造重复劳动和系统性浪费。
在这个过程中,AI 不再是组织级能力,而是部门级玩具。没有统一的价值衡量标准,没有跨团队的协作机制,最终的结果只能是:多个半成品系统,没有一个真正可用。
演讲者用这种夸张的方式点破了一个现实问题:很多企业并不是缺 AI 人才,而是用组织结构把 AI 人才的价值抵消掉了。
第二步:对外夸大,对内消耗
接下来,他们把矛头对准了“价值叙事”。在演讲中,Hamel 提到所谓的“value stick”,讽刺企业在对外沟通时,如何把 AI 描述成无所不能的魔法。“告诉你的客户,AI 将会做‘绝对一切事情’。”
问题在于,当承诺被无限拔高,而技术本身仍然不可靠时,信任会迅速崩塌。演讲中特别提到“不可靠(unreliable)”这一关键词,点出了对话式 AI 在真实业务中最常见的风险。
与此同时,对内的消耗也在加速。所谓的 AI 战略被写成冗长的文档,贴满所有 Slack 频道。“把它变成一份没人会读完的文件,用来侵蚀大家参与讨论的意志力。”这是他们对失败策略的精准总结。
当 AI 成为口号、文档和宣言,而不是具体可验证的能力时,组织的能量就会被彻底抽干。
第三步:文档洪水与‘专家不在场’
演讲的中段描绘了一幅极具画面感的场景:一波又一波的战略文档席卷整个公司,但真正懂 AI、懂系统、懂数据的人,却“不在房间里”。
在这种情况下,决策由声音最大的人主导,而不是最了解限制条件的人。目标被定义为“覆盖所有人(reach for everyone)”,听起来宏大,实际上却意味着没有任何清晰的优先级。
结果就是:资源被摊薄,需求无限膨胀,任何一个 AI 系统都无法被真正打磨到可靠状态。演讲者还讽刺性地提到,最终你会得到“一堆未经测试、带着 bug 的 AI 聊天机器人”。
这并不是技术能力不足,而是治理结构失败的必然产物。AI 在这里成了放大组织问题的镜子。
终局:在混乱中宣布胜利
当组织已经“完全失序”时,演讲者给出了最后一击:这正是你宣布成功的最佳时机。只要指标定义得足够模糊,发布得足够频繁,你就可以对外宣称 AI 转型圆满完成。
他们用近乎布道式的语气说道:“We are their humble servants after all, amen.” 这句话既像玩笑,又像警告——当人开始为系统服务,而不是系统为人服务时,方向已经彻底反了。
结尾部分,他们把这种体验形容为一种“情绪回忆器”,能把你重新带回那些被会议、文档和无尽 AI 口号支配的时刻。讽刺之下,是一种深刻的无力感。
“这就是终极、万无一失的失败指南。”演讲在笑声中结束,但问题仍然留给了每一个观众。
总结
这场演讲的价值,不在于教你如何失败,而在于它几乎完整地复盘了现实世界中 AI 战略失败的真实路径。组织割裂、激励错位、叙事失控、专家缺席,这些问题在 AI 时代被急剧放大。对读者最大的启发是:在引入任何模型和技术之前,先审视你的组织是否配得上 AI。
关键词: AI战略, 对话式AI, 组织结构, 反向思维, 技术管理
事实核查备注: 视频引用观点包括查理·芒格名言“Invert, always invert”;演讲者描述的失败步骤均来自视频原意;提到的工具仅为 Slack(用于文档发布的例子);未涉及具体模型、公司或产品名称。