为什么投资人救不了你的公司:YC合伙人的残酷经验谈
Y Combinator 的 Dalton Caldwell 与 Michael Seibel 用一场极其坦率的对话,拆解了创业者最常见的误区之一:指望投资人“修好”公司。他们按类型分析了不同投资人能给与不能给的价值,解释为什么真正能帮到你的,往往不是钱和光环,而是同样踩过坑的创始人经验。
Y Combinator 的 Dalton Caldwell 与 Michael Seibel 用一场极其坦率的对话,拆解了创业者最常见的误区之一:指望投资人“修好”公司。他们按类型分析了不同投资人能给与不能给的价值,解释为什么真正能帮到你的,往往不是钱和光环,而是同样踩过坑的创始人经验。
这场YC对谈反复强调一个反直觉结论:真正推动软件公司起飞的,往往是那些明知“不可规模化”的做法。通过Google、Facebook、Twitch等早期真实案例,Dalton Caldwell和Michael Seibel解释了为什么先把水打开、让系统暴露问题,才是创业者最务实的增长方式。
Y Combinator 合伙人 Dalton Caldwell 与 Michael Seibel 用大量失败案例提醒创业者:世界不是靠宏大口号被改变的,而是靠对人性、制度和历史细节的深刻理解。忽视这些“看不见的根”,再好的技术也推不倒那棵树。
YC合伙人Michael Seibel与Dalton Caldwell通过真实创业教训,反复强调一个被低估的事实:早期产品最大的风险不是功能太少,而是太多却不可靠。本文提炼他们关于聚焦、节奏与竞争的核心洞见。
通过复盘Airbnb、Coinbase和Stripe三家Y Combinator明星公司的早期故事,Dalton Caldwell和Michael Seibel总结了伟大创业想法的共同来源:来自亲身痛苦、在看似成熟的市场中做出10倍改进,以及在几乎所有人都反对时坚持做一个“逆向者”。
在这期 Y Combinator 的《Rookie Mistakes》中,Dalton Caldwell 和 Michael Seibel 讨论了一个被反复误解的问题:创业到底要不要“追随激情”?他们用失败教训、历史案例和 Twitch 的真实经历,拆解了“技术很酷”“我很有热情”为什么常常害死一家初创公司。
这篇文章基于Y Combinator合伙人Michael Seibel与Dalton Caldwell的真实经验,系统拆解创业者在融资中最容易忽视、却最致命的投资条款与激励错位问题,帮助创始人理解VC的真实动机,避免用高估值换来长期失控。
Y Combinator合伙人通过大量真实案例,拆解早期创业者在融资中最常犯、也最致命的错误:过早融资、以投资人为中心、一次性拿太多钱,以及错误的对标对象。这些决定,往往在公司最早期就决定了创始人未来的控制权与命运。
Y Combinator 合伙人通过大量真实创业案例,拆解联合创始人最常见、也最致命的错误:从选人标准、冲突处理,到股权与制度设计。这篇文章告诉你,为什么“关系好但技能差”几乎不会毁掉公司,而“关系差但技能强”却常常直接杀死创业。
这支来自Y Combinator的视频,系统讲清了“为什么一定要找联合创始人、什么样的人适合,以及如何降低选错人的风险”。比能力更重要的,是价值观、抗压方式和长期目标的匹配。